/ CODE DE CONDUITE
LE FONDEMENT DE NOTRE COMPORTEMENT ÉTHIQUE D’ENTREPRISE ET INDIVIDUEL REPOSE SUR LES PRINCIPES FONDAMENTAUX D’INTÉGRITÉ, DE RESPECT, DE CONFORMITÉ ET DE RESPONSABILITÉ.
Apprenez-en davantage et téléchargez la version intégrale du code de conduite !
Ces principes imprègnent notre conduite dans le cadre de nos activités au nom d’Ashcroft Inc. Le respect mutuel ne concerne pas seulement les employés mais aussi nos clients, fournisseurs et invités. L’intégrité nous guidera toujours pour faire ce qui est juste, même si cela signifie renoncer à une opportunité commerciale. La conformité à toutes les lois et réglementations applicables, à nos propres politiques et procédures d’exploitation, et le signalement des violations suspectées du Code de Conduite sont la responsabilité de chaque employé.
Le Code de Conduite d’Ashcroft contient le cadre de la manière dont nous nous conduisons individuellement et collectivement dans notre effort d’obtenir un profit pour nos actionnaires avec les produits et services que nous fournissons de manière compétitive sur les marchés que nous servons. En tant qu’employés, suivre le Code de Conduite d’Ashcroft n’est pas facultatif. Nous sommes tous tenus d’appliquer les quatre principes fondamentaux que sont l’intégrité, le respect, la conformité et la responsabilité dans notre conduite en tant qu’employés et représentants d’Ashcroft Inc.
PENSER D'ABORD AU CLIENT
Chaque mesure, chaque plan et chaque projet vise d'abord et avant tout à vous, notre client. Nous voyons le monde à travers vos yeux.
NE JAMAIS SE FIXER / DÉFIER LE STATU QUO
Ce qui était vrai hier ne l'est pas forcément aujourd'hui. Chez Ashcroft, nous nous mettons au défi de ne jamais être indifférents, de continuer à nous
améliorer et à améliorer l'entreprise.
SE RESPECTER MUTUELLEMENT
Nous célébrons notre diversité, partageons nos idées et intensifions notre réflexion collective. Nous agissons et discutons dans le respect mutuel et trouvons ainsi de meilleures solutions.
PENSER AU-DELA DES FRONTIERES
Passer les frontières géographiques. Au-delà de l'usine. Au-delà de votre propre domaine de responsabilité. Au-delà de votre zone de confort personnel.
GAGNER EN ÉQUIPE
L'objectif commun est plus important pour nous que notre propre objectif.
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